🐸👑 最优秀的人不需要被管理——他们需要一个清晰的愿景

如何建立领导力和自信——来自Steve Jobs、布莱恩·特雷西和我父亲Richard的经验

在商业和生活中，最重要的技能之一是自我管理和做出决策的能力。最优秀的人不需要持续的监督。相反，他们知道如何设定目标、规划行动，并逐步执行。

但他们真正需要的是什么？

清晰的愿景。

史蒂夫·乔布斯曾说：
“最伟大的人是自我管理的——他们不需要被管理。一旦他们知道要做什么，他们就会去找出如何去做。他们需要的是一个共同的愿景。”

一个愿景提供方向，激励行动，并团结人心。没有它，即使是最有才华的人也可能感到迷茫。然而，拥有愿景只是开始。成功还取决于做出决策——有时困难，有时冒险——但总是具有教育意义的。

来自我父亲理查德的决策课

我有幸从我的父亲理查德那里亲身学习了这些原则。与他一起工作时，我体会到了信任自己和勇敢做决定的重要性。

每当我请他为我做决定时，他常常会回答：
“你做决定，因为否则你不会学习。”

那种心态塑造了我。

起初，我做的决定都是小而简单的。随着时间的推移，我父亲给了我更多的责任和更大的自由去做更大的决定。我的所有决定都正确吗？当然不是！在这个过程中，我犯了很多错误。

但每一个错误都成为了一个学习、成长和改进的机会。

错误是教训，不是失败

布莱恩·特雷西 经常强调，失败只是一个教训，告诉我们下次如何改进。我们不应该把错误看作放弃的理由，而应将其视为发展新技能的机会。

回顾过去，我可以看到每一次挫折都是为未来的挑战做准备。每一次失败都教会我如何：

• 分析出了什么问题。
• 问自己：下次我可以做些什么不同的事情？
• 适应并继续前进。

与父亲共事让我学到了另一个宝贵的教训：领导力始于承担责任。

《对我影响最大的领袖》

史蒂夫·乔布斯是一位有远见的人，他知道通过明确的目标来激励他人的重要性。他不相信对人进行微观管理——他相信给予他们一个共同的愿景，并赋予他们对自己工作的主人翁精神。

布莱恩·特雷西，另一方面，强调成功不是偶然的——它是日常持续行动的结果。

他曾著名地说：
“成功就是在一次次失败中不失去热情。”

从这些课程中，我学到了：

• 领导者不惧怕错误——他们将其视为学习过程的一部分。
• 有效的领导者通过提供清晰和方向来激励他人。
• 最好的人是那些能够自我管理并专注于目标的人。

建立自信的日常习惯

受到我父亲、Steve Jobs 和 Brian Tracy 的启发，我养成了帮助我保持专注和高效的日常习惯：

1. 每天早上整理床铺。
   这听起来可能很简单，但以完成一个小任务开始一天会为接下来的一天创造动力。✔️

2. 完成我开始的事情。
   无论任务多么艰难，坚持完成它能培养纪律性和自信心。📝

3. 每天至少朝我的主要目标迈出一小步。
   无论我是否感到有动力，进步都是一步一步建立的。🚀

这些习惯让我保持脚踏实地、专注，并激励我不断前进——无论遇到什么障碍。

愿景与决策的力量

成功不是避免失败，而是从中学习。

就像我父亲教我的那样，你必须做出决定才能成长和学习。

每一个错误，每一次挫折都是一个改进和为更大挑战做准备的机会。

Vision 提供方向。
决策提供动力。
而日常行动将梦想变为现实。

最后的思考——通往成功的道路

优秀的人不需要被微观管理——他们需要清晰的愿景和做决定的自由。

正如史蒂夫·乔布斯所说，领导力不是控制人，而是激励他们对自己的目标负责。

正如教我的那样，坚持和韧性是将梦想者与成功者区分开来的关键。

如果你想了解更多关于自我管理、领导力和建立自信的信息，请查看我的博客：

➡️ https://www.linkedin.com/newsletters/7274662058632134656/

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