🐸👑 أفضل الأشخاص لا يحتاجون إلى إدارة – يحتاجون إلى رؤية واضحة
كيفية بناء القيادة والثقة بالنفس - دروس من ستيف جوبز، برايان تريسي، ووالدي ريتشارد
في العمل—وفي الحياة—تُعد واحدة من أهم المهارات هي القدرة على إدارة نفسك واتخاذ القرارات. أفضل الأشخاص لا يحتاجون إلى إشراف مستمر. بدلاً من ذلك، يعرفون كيفية تحديد الأهداف، وتخطيط أفعالهم، وتنفيذها خطوة بخطوة.
لكن ماذا يحتاجون حقًا؟
رؤية واضحة.
قال ستيف جوبز مرة:
"أعظم الناس هم الذين يديرون أنفسهم - لا يحتاجون إلى إدارة. بمجرد أن يعرفوا ما يجب عليهم فعله، سيجدون طريقة لتنفيذه. ما يحتاجونه هو رؤية مشتركة."
الرؤية توفر الاتجاه، تلهم العمل، وتوحد الناس. بدونها، حتى الأفراد الأكثر موهبة يمكن أن يشعروا بالضياع. ومع ذلك، فإن وجود رؤية هو مجرد البداية. النجاح يعتمد أيضًا على اتخاذ القرارات—أحيانًا صعبة، وأحيانًا محفوفة بالمخاطر—ولكنها دائمًا تعليمية.
درس في اتخاذ القرار من والدي، ريتشارد
لقد حظيت بامتياز تعلم هذه المبادئ مباشرة من والدي، ريتشارد. من خلال العمل بجانبه، اختبرت مدى أهمية الثقة بالنفس والتحلي بالشجاعة لاتخاذ القرارات.
كلما طلبت منه أن يتخذ قرارًا نيابة عني، كان غالبًا ما يرد:
"أنت تتخذ القرار لأنه بخلاف ذلك، لن تتعلم."
ذلك التفكير شكّلني.
في البداية، كانت القرارات التي اتخذتها صغيرة وبسيطة. مع مرور الوقت، أعطاني والدي المزيد من المسؤوليات والمزيد من الحرية لاتخاذ قرارات أكبر. هل كانت جميع قراراتي صحيحة؟ بالطبع لا! لقد ارتكبت الكثير من الأخطاء على طول الطريق.
لكن كل خطأ أصبح فرصة للتعلم والنمو والتحسن.
الأخطاء دروس وليست إخفاقات
برايان تريسي غالبًا ما يؤكد أن الفشل هو مجرد درس يوضح لنا كيفية التحسن في المرة القادمة. بدلاً من رؤية الأخطاء كأسباب للاستسلام، يجب أن نراها كـ فرص لتطوير مهارات جديدة.
عند النظر إلى الوراء، أستطيع أن أرى كيف أن كل انتكاسة أعدتني للتحديات المقبلة. كل فشل علمني كيف:
- حلل ما الذي حدث بشكل خاطئ.
- اسأل نفسي: ماذا يمكنني أن أفعل بشكل مختلف في المرة القادمة؟
- تأقلم واستمر في المضي قدمًا.
العمل مع والدي علمني درسًا قيمًا آخر: القيادة تبدأ بتحمل المسؤولية.
القادة الذين ألهموني أكثر
كان ستيف جوبز رائدًا يعرف مدى أهمية إلهام الآخرين من خلال وضوح الهدف. لم يكن يؤمن بإدارة التفاصيل الدقيقة للأشخاص - بل كان يؤمن بإعطائهم رؤية مشتركة وتمكينهم من تحمل مسؤولية عملهم.
برايان تريسي، من ناحية أخرى، أبرز أن النجاح ليس صدفة—إنه نتيجة لأفعال يومية متسقة.
قال بشكل مشهور:
"النجاح هو الانتقال من فشل إلى فشل دون فقدان الحماس."
من هذه الدروس، تعلمت:
- القادة لا يخافون من الأخطاء - بل يحتضنونها كجزء من عملية التعلم.
- القادة الفعالون يلهمون الآخرين من خلال توفير الوضوح والتوجيه.
- أفضل الناس هم الذين يستطيعون إدارة أنفسهم والتركيز على الهدف.
العادات اليومية التي تبني الثقة بالنفس
مستوحى من والدي، وكذلك ستيف جوبز وبرايان تريسي، لقد طورت عادات يومية تساعدني على البقاء مركزًا ومنتجًا:
-
ترتيب سريري كل صباح.
قد يبدو الأمر بسيطًا، لكن بدء اليوم بإكمال مهمة صغيرة يخلق زخمًا لبقية اليوم. ✔️ -
إتمام ما أبدأه.
بغض النظر عن مدى صعوبة المهمة، فإن إتمامها يبني الانضباط والثقة. 📝 -
اتخاذ خطوة صغيرة واحدة على الأقل نحو هدفي الرئيسي كل يوم.
سواء كنت أشعر بالتحفيز أم لا، يتم بناء التقدم خطوة بخطوة. 🚀
هذه العادات تبقيني متوازنًا، مركزًا، ومحفزًا للاستمرار في التقدم - بغض النظر عن العقبات.
قوة الرؤية واتخاذ القرار
النجاح ليس في تجنب الفشل، بل في التعلم منه.
تمامًا كما علمني والدي، عليك اتخاذ القرارات لتنمو وتتعلم.
كل خطأ، وكل انتكاسة هي فرصة للتحسين والاستعداد لتحديات أكبر.
الرؤية توفر الاتجاه.
القرارات توفر الزخم.
والأفعال اليومية تحول الأحلام إلى حقيقة.
أفكار نهائية – طريقك إلى النجاح
أفضل الأشخاص لا يحتاجون إلى إدارة دقيقة - يحتاجون إلى رؤية واضحة وحرية اتخاذ القرارات.
كما قال ستيف جوبز، القيادة ليست في السيطرة على الناس—بل في إلهامهم لتحمل مسؤولية أهدافهم.
وكما علمني برايان تريسي، فإن الثبات والمرونة هما ما يميز الحالمين عن الناجحين.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن الإدارة الذاتية، والقيادة، وبناء الثقة، تحقق من مدونتي:
➡️ https://www.linkedin.com/النشرات الإخبارية/7274662058632134656/
ما هو أهم قرار اتخذته في مسيرتك المهنية؟ شارك أفكارك في التعليقات أدناه!